DETERMINANTES SITUACIONALES Tercer nivel: determinantes situacionales. Es el nivel del que más estudios hay. Es el centro de interés más importante sobre las relaciones sociales. •

EMPATÍA SITUACIONAL No se refiere a un rasgo estable en la conducta, sino a un mayor o menor grado de experiencia emocional que una persona tiene

TEORÍAS PSICOLÓGICAS  QUE ESTUDIAN EL ALTRUISMO Psicoanálisis de Freud. Según Freud no existe motivaciones altruistas, sino que el ser humano actúa en beneficio propio, aprendiendo que

EVOLUCIÓN DE LA AMISTAD La amistad cambia a lo largo del ciclo vital. Cambia también para satisfacer necesidades de la relación. La amistad en la infancia

COMPONENTES BÁSICOS En 1983, Kelly se atreve a analizar los cuatro componentes básicos de la conducta amorosa, según un orden jerárquico: • Necesidad del otro: necesitamos

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ATRACCIÓN Proximidad. Factor absolutamente necesario porque las personas más cercanas serán también las más accesibles. La proximidad es también un producto

RELACIONES HUMANAS Tema 2: “Relaciones Humanas”. Hay varios niveles de relaciones humanas: 1. Vínculos de apego: la establece el sujeto desde su nacimiento con los padres,

4. LA COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN INTERPERSONAL. Es una capacidad del sujeto que le hace capaz de comunicarse con los demás. Pero el sujeto vive la comunicación como

VI. CONCLUSIONES. • El tipo de motivación de las personas está ligado directamente con su personalidad y sistema de creencias. • El nivel de motivación que

V. LA MOTIVACIÓN LABORAL 5. Objetivos y metas: en el momento en que se plantea una necesidad se fija una meta a cumplir y se confecciona

NIVEL 3: DESEMPEÑAR ÉXITO. Necesidad planteada: logro. Luego de que el ser humano ha logrado adquirir las habilidades de confianza y ser confiable y de poder

IV. PIRAMIDE MOTIVACIONAL EN EL DESARROLLO HUMANO El primer renglón refleja una necesidad básicamente biológica, la segunda una necesidad social, la tercera una necesidad psicológica y

III. EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN Según lo planteado la motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple

3. LA MOTIVACIÓN LABORAL I. INTRODUCCION La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que

2. TEORÍAS DEL LIDERAZGO Debido a la influencia que tiene el liderazgo en la consecución de objetivos o metas, ha sido objeto de múltiples estudios, de

PRINCIPALES ELEMENTOS – La estrategia o alternativa, estará formada por variables controlables por la Empresa. – Los estados de la naturaleza o características del entorno. Estos