Formalización de la Demanda La demanda debe ajustarse a criterios profesionales. Se deberá especificar, por escrito, el puesto (o puestos) a cubrir y las características del

El sector de los recursos humanos (RRHH) no se ha librado del avance imparable de la transformación digital de las empresas. La Inteligencia Artificial ha provocado

Reclutar sin Estrategia ni Objetivos Definidos Hay reclutadores cuyo problema no es tener una estrategia pobre en las redes sociales sino, sencillamente, no tenerla. ¿El resultado?

El reclutamiento móvil, se caracteriza por el uso de los dispositivos móviles para atraer y captar posibles candidatos en las empresas. Por ello, y ante las

En el informe “Maverick Research Motivation, momentum and meaning: how Gamification can inspire engagement”, Gartner  asegura que la gamificación utiliza mecánicas de juego, como los desafíos,

Uso de Instagram en reclutamiento   Para reclutar a través de Instagram las estrategias a seguir son parecidas a las usadas en el resto de redes

¿Cómo utilizar Linkedin para buscar y atraer talento a nuestra empresa?   Las empresas que quieran estar al día y ampliar su espectro de canales para

Uso de Facebook para el reclutamiento Facebook es la red social más utilizada del mundo si pensamos tanto en usos personales como profesionales y por ello

Twitter es una red muy dinámica, el TimeLine hay momentos en los que parece un auténtico carrusel de noticias, información, intercambio de experiencias, publicación de ofertas,

La búsqueda de talento se ha convertido en uno de los pilares fundamentales de los departamentos de recursos humanos, donde el reclutamiento y la selección serán

Una vez seleccionado nuestro tipo de estrategia – o combinación de varias – debemos pensar en la forma de ponerla en conocimiento de nuestra comunidad, qué

  El Employer Branding no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no

El outsourcing en reclutamiento y selección de personal puede definirse como el proceso a través del cual las organizaciones o empresas delegan toda a parte del

Realizar una buena selección de personal no es tarea fácil, históricamente se han buscado indicadores que permitiesen llevar a cabo una decisión correcta, criterios que hiciesen

Cuando hablamos de fuentes de reclutamiento nos estamos refiriendo al lugar donde las organizaciones acuden para encontrar los candidatos adecuados para cubrir sus necesidades de personal.

Atendiendo al lugar donde las organizaciones van a buscar candidatos hablaremos  de reclutamiento interno o externo. Ambos tipos tienen una serie de ventajas e inconvenientes y

Al igual que en todos los aspectos de la vida cotidiana, las nuevas tecnologías e Internet han supuesto una revolución en los departamentos de Recursos Humanos

El Inbound recruiting es otra estrategia que ha ganado terreno recientemente. Es una forma en la que la empresa utiliza técnicas de marketing para captar talento,