Inbound recruiting

Inbound recruiting

El Inbound recruiting es otra estrategia que ha ganado terreno recientemente. Es una forma en la que la empresa utiliza técnicas de marketing para captar talento, garantizando que los empleados puedan aprovechar sus habilidades en su puesto, al tiempo que satisfacen sus expectativas laborales.

 

Para realizar este método, la empresa debe definir a su empleado ideal creando un personaje ficticio. Deben definirse sus habilidades y sus características, así como lo que hace en su tiempo libre, sus aficiones y sus metas a corto, mediano y largo plazo. Cuando se han definido estas características, se podrá definir qué tipo de contenido le gustaría ver. Así, la compañía garantiza que se está atrayendo al público y a los posibles empleados que realmente está buscando.

 

En una metodología Inbound, cuando el empleado está convencido y contento con lo que hace la empresa, su nivel de satisfacción, motivación y productividad mejorarán. En última instancia, será el mismo empleado quien promocionará lo que hace la empresa al estar “enamorado” de su trabajo.

 

Tanto el networking como el Inbound recruiting son metodologías que utiliza el reclutamiento 4.0 para captar el talento que tenga más afinidad a los valores, misión y visión de una empresa. Por tanto, el nivel de fidelización de los empleados aumenta considerablemente.

 

Podemos estar disertando de las diferencias y parecidos de estos conceptos todo el tiempo que queramos, pero en el fondo todo es lo mismo: la aplicación de las nuevas tecnologías, y en especial las redes sociales, en los Recursos Humanos. En el reclutamiento.

Es por ello que vamos a denominar a este curso Reclutamiento 2.0, que, para nosotros, engloba y contiene los llamados 3.0 y 4.0

 

Vea nuestro curso de Reclutamiento

Marianna

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