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Coaching. Introducción

El conjunto de técnicas y procesos, que nos ayudarán a potenciar nuestras capacidades, a elevar nuestras autoestima y a modificar comportamientos y actitudes negativos, con la

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Feedback 360º

G) FEEDBACK 360º Los resultados de la evaluación 360º resaltan puntos fuertes y débiles, de forma general (con las medias de todos los evaluadores), y por

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16 tipos psicológicos del MBTI.

16 TIPOS PSICOLÓGICOS DEL MBTI. ESTJ – Extravertido, Sensorial, Racional, Calificador ENTJ – Extravertido, intuitivo, Racional, Calificador ISTJ – Introvertido, Sensorial, Racional, Calificador INTP – Introvertido,

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Herramientas de evaluación II

HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN II f) Perfiles de Autoevaluación: son cuestionarios estructurados que permiten conocer el grado de satisfacción con cada sesión de coaching, de cómo es

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Herramientas de evaluación

HERRAMIENTAS DE EVALUCIÓN A) Auto informe En ocasiones la evaluación la tiene que realizar el coach utilizando sólo el testimonio directo del coachee (verbal o por

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Fases del coaching IX

FASES DEL COACHING IX Los conocimientos, habilidades y logros conseguidos hasta el momento, lo que una persona sabe y sabe hacer es un aspecto fundamental para

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Fases del coaching III

FASES DEL COACHING III Los objetivos específicos de un proceso de evaluación previo a la implantación de un programa de coaching serán conocer: • el potencial

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Fases del coaching II

12. FASES DEL COACHING II El proceso de evaluación debe seguir unas directrices que refuercen los beneficios de la misma y minimicen los problemas que provoca.

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