4.1 ESTRUCTURA Y CONTENIDO La Ley se estructura en un título preliminar, cinco títulos, veinte disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y siete disposiciones
La violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente
2.5.1 La educación para la igualdad de mujeres y hombres. El sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y
2.7.1 Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de
2.1 ESTRUCTURA DE LA LEY 78 Artículos Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II. Políticas públicas para la igualdad.
El concepto de igualdad se recoge en el artículo 14 de la Constitución, que establece: «Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
La Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad, está acompañada de la siguiente documentación: – Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento – Anexo
La Fase 5. Evaluación del plan de igualdad está acompañada de la siguiente documentación: Cursos para empresas – Anexo XV. Modelo de cuestionario para la
La Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad está acompañada de la siguiente documentación: – Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de
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INSTRUCCIONES Este cuestionario es una plantilla editable que permite su personalización para adaptarse a las características y necesidades de su empresa. En primer lugar, lea atentamente
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Anexo III. Ficha de identificación de la empresa Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal Cursos Multimedia Selección y contratación Información
La Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad, está acompañada de la siguiente documentación: – Anexo I. Modelo de promoción
Objetivos y finalidad La Fase 5, de evaluación, cierra el proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad en la empresa. A partir de
Objetivos y finalidad Tras la aprobación del plan de igualdad comienza a contar el periodo de vigencia de este, en el que se deben desarrollar todas
Objetivos y finalidad Diseñar el plan de igualdad implica definir la política de la empresa sobre el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres
