Otros Daños para la Salud

Otros Daños para la Salud

Prevención de riesgos laborales

Otros Daños para la Salud

 

• En el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar, trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño al trabajador. Estos pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos e, incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.
• La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga. Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral.

Ergonomía: se define como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona.
• Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales: estudia los factores de la naturaleza psicosocial y organizativa en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador.
• La medicina del trabajo, es una ciencia que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud ( o prevención de la pérdida de la salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación.

Otros daños. Repercusiones económicas y de funcionamiento: estos son, por ejemplo, los costes económicos que tienen para la sociedad los daños a la salud que sufren los trabajadores
Cuotas a la seguridad social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
2.750.970,63 euros
Jornadas no trabajadas por accidente de trabajo y enfermedad profesional:
14.440.522 jornadas

Costes debidos a:
* La producción no realizada.
* El contrato y formación del personal que sustituya al accidentado.
* Los daños ,materiales producidos.
* Los retrasos en el suministro y la posible pérdida de clientela.
* El deterioro de imagen interna y externa, que podrían considerarse como costes “indirectos”.
Algunos expertos estiman las pérdidas totales en España pueden alcanzar los 12.020.242,09 euros al año.

Las directivas comunitarias

Alcance y fundamentos jurídicos

Una de las políticas más importantes de la unión europea, es la política social.
Dentro de la política social se encuentra incluida la política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”.
La unión europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de los estados miembros sobre seguridad y salud en el trabajo y sobre seguridad de los productos.

Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales establecidos para este tipo de producto.
En el caso de que los cumpla, el fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la unión europea, podré estampar en é, en lugar visible, el marcado ”ce”.

Derechos y deberes básicos

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Recuerde, el empresario deberá:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El trabajador deberá:

Velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud, y por las de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Concretamente los trabajadores deberán:
a) Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los equipos de protección individual.
c) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, máquinas, aparatos etc…
d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
e) Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores designados en las actividades preventivas, acerca de la situación que motivaran algún riesgo de salud para los trabajadores.
f) Cooperar con el empresario y con los trabajadores que tengan encomendadas preventivas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

 

Vea nuestro máster en Prevención de Riesgos Laborales

Luis Bonilla

    Comentarios cerrados.
    Hola, en qué podemos ayudarte?
    Powered by