Otros Daños para la Salud
• En el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar, trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño al trabajador. Estos pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos e, incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.
• La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga. Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral.
Ergonomía: se define como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona.
• Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales: estudia los factores de la naturaleza psicosocial y organizativa en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador.
• La medicina del trabajo, es una ciencia que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud ( o prevención de la pérdida de la salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación.
Otros daños. Repercusiones económicas y de funcionamiento: estos son, por ejemplo, los costes económicos que tienen para la sociedad los daños a la salud que sufren los trabajadores
Cuotas a la seguridad social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
2.750.970,63 euros
Jornadas no trabajadas por accidente de trabajo y enfermedad profesional:
14.440.522 jornadas
Costes debidos a:
* La producción no realizada.
* El contrato y formación del personal que sustituya al accidentado.
* Los daños ,materiales producidos.
* Los retrasos en el suministro y la posible pérdida de clientela.
* El deterioro de imagen interna y externa, que podrían considerarse como costes “indirectos”.
Algunos expertos estiman las pérdidas totales en España pueden alcanzar los 12.020.242,09 euros al año.
Las directivas comunitarias
Alcance y fundamentos jurídicos
Una de las políticas más importantes de la unión europea, es la política social.
Dentro de la política social se encuentra incluida la política de “seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo”.
La unión europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de los estados miembros sobre seguridad y salud en el trabajo y sobre seguridad de los productos.
Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales establecidos para este tipo de producto.
En el caso de que los cumpla, el fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la unión europea, podré estampar en é, en lugar visible, el marcado ”ce”.
Derechos y deberes básicos
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Recuerde, el empresario deberá:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El trabajador deberá:
Velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud, y por las de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Concretamente los trabajadores deberán:
a) Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los equipos de protección individual.
c) Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, máquinas, aparatos etc…
d) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
e) Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores designados en las actividades preventivas, acerca de la situación que motivaran algún riesgo de salud para los trabajadores.
f) Cooperar con el empresario y con los trabajadores que tengan encomendadas preventivas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
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1. Trastornos Musculoesqueléticos
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son uno de los problemas de salud más comunes en el ámbito laboral, especialmente en trabajos que requieren esfuerzos repetitivos, posturas inadecuadas, movimientos repetitivos o el levantamiento de cargas pesadas.
Causas de Trastornos Musculoesqueléticos
- Movimientos repetitivos: Como los realizados por trabajadores en la industria, oficinas o en el manejo de maquinaria.
- Posturas forzadas: Mantener posiciones incómodas durante largos periodos de tiempo, como agacharse, estar de pie durante mucho tiempo o trabajar con el cuello o las muñecas dobladas.
- Levantamiento de cargas pesadas: Cargar objetos sin usar las técnicas de levantamiento correctas.
Consecuencias de los Trastornos Musculoesqueléticos
- Dolor crónico: En las zonas afectadas, como la espalda, las muñecas, las rodillas y los hombros.
- Lesiones graves: Que pueden requerir tratamiento quirúrgico, como discos intervertebrales herniados, tendinitis o lesiones en los ligamentos.
- Disminución de la movilidad: Que puede afectar la capacidad de trabajar y realizar actividades cotidianas.
Estrategias de Prevención
- Ergonomía en el lugar de trabajo: Ajustar las estaciones de trabajo para que sean cómodas y adaptadas a las necesidades del trabajador.
- Capacitación: Enseñar a los empleados las técnicas correctas de levantamiento y el uso adecuado de las herramientas.
- Descansos y pausas activas: Permitir pausas regulares para evitar la fatiga muscular.
- Uso de equipos de protección: Como soportes lumbares o muñequeras para reducir el esfuerzo físico.
2. Estrés y Trastornos Psicológicos
El estrés laboral y los trastornos psicológicos son cada vez más comunes en entornos de trabajo de alta presión. El estrés crónico puede afectar el bienestar mental y físico de los trabajadores, produciendo trastornos como ansiedad, depresión, burnout (agotamiento laboral) y otros trastornos relacionados.
Causas del Estrés Laboral
- Exceso de carga de trabajo: La presión para cumplir plazos estrictos o una carga de trabajo excesiva.
- Falta de control sobre el trabajo: Sentirse incapaz de tomar decisiones o influir en el entorno laboral.
- Ambientes laborales tóxicos: Como la presencia de conflictos interpersonales o falta de apoyo de los superiores.
- Falta de reconocimiento: La ausencia de recompensa o reconocimiento por el trabajo bien hecho puede llevar a la frustración.
Consecuencias del Estrés Laboral
- Fatiga mental: Que puede llevar a un agotamiento generalizado.
- Trastornos de salud mental: Como depresión, ansiedad o trastornos de pánico.
- Trastornos físicos: El estrés prolongado puede desencadenar enfermedades cardiovasculares, problemas digestivos, dolores de cabeza y trastornos del sueño.
Estrategias de Prevención
- Promoción de un ambiente laboral saludable: Fomentar la colaboración, la comunicación abierta y el respeto mutuo.
- Gestión de la carga de trabajo: Asegurar que los empleados tengan tiempo suficiente para realizar sus tareas y evitar la sobrecarga de trabajo.
- Formación en gestión del estrés: Proporcionar herramientas a los empleados para manejar el estrés de manera eficaz, como técnicas de relajación, respiración y mindfulness.
- Apoyo psicológico: Ofrecer acceso a servicios de salud mental para los empleados que lo necesiten.
3. Enfermedades Respiratorias
Las enfermedades respiratorias son comunes en algunos entornos laborales, especialmente aquellos en los que los trabajadores están expuestos a productos químicos, polvo o humos. Esto incluye a trabajadores en la construcción, en fábricas o en la minería.
Causas de Enfermedades Respiratorias
- Exposición al polvo: En industrias como la construcción, la agricultura y la minería.
- Inhalación de gases o vapores tóxicos: Como el monóxido de carbono, los vapores de pinturas o los productos químicos industriales.
- Falta de ventilación adecuada: En espacios cerrados o mal ventilados donde se acumulan contaminantes.
Consecuencias de las Enfermedades Respiratorias
- Asma ocupacional: Provocada por la exposición a productos químicos o polvo.
- Enfermedades pulmonares crónicas: Como la bronquitis crónica o la neumoconiosis, que pueden afectar gravemente la función pulmonar.
- Enfermedades cardiovasculares: Relacionadas con la inhalación de sustancias tóxicas y su impacto en la salud cardiovascular.
Estrategias de Prevención
- Uso de equipos de protección respiratoria: Como mascarillas o respiradores, especialmente en ambientes con polvo o vapores tóxicos.
- Mejora de la ventilación: Asegurar una buena circulación de aire en el lugar de trabajo para reducir la acumulación de contaminantes.
- Control de la exposición a sustancias peligrosas: Sustituir los productos químicos peligrosos por alternativas más seguras cuando sea posible.
4. Enfermedades Cardiovasculares
Las enfermedades cardiovasculares son comunes entre los trabajadores que enfrentan un estrés crónico, sedentarismoo trabajo bajo condiciones de presión.
Causas de Enfermedades Cardiovasculares
- Estrés laboral crónico: Puede aumentar la presión arterial y provocar problemas cardíacos a largo plazo.
- Falta de actividad física: El trabajo sedentario contribuye a problemas cardiovasculares.
- Dietas poco saludables: El consumo frecuente de alimentos ricos en grasas saturadas y azúcares aumenta el riesgo de enfermedades cardíacas.
Consecuencias de las Enfermedades Cardiovasculares
- Infartos de miocardio: En casos graves, el corazón puede dejar de funcionar correctamente debido a bloqueos en las arterias.
- Accidentes cerebrovasculares (ACV): Pueden ocurrir cuando hay una mala circulación sanguínea en el cerebro.
- Enfermedades coronarias: Causadas por la acumulación de placa en las arterias del corazón.
Estrategias de Prevención
- Fomento de la actividad física: Promover pausas activas o la posibilidad de realizar ejercicio durante el día laboral.
- Gestión del estrés: Fomentar un ambiente laboral relajado y gestionar la carga de trabajo para reducir los niveles de estrés.
- Estilo de vida saludable: Promover hábitos saludables como una dieta equilibrada, no fumar y evitar el consumo excesivo de alcohol.
5. Enfermedades Dermatológicas
Las enfermedades dermatológicas son comunes en entornos de trabajo donde los empleados están expuestos a productos químicos, condiciones extremas de temperatura o contacto constante con agua.
Causas de Enfermedades Dermatológicas
- Exposición a productos químicos: Como disolventes, ácidos o detergentes, que pueden causar irritación en la piel o dermatitis.
- Condiciones de trabajo en el agua: Los trabajadores de la industria alimentaria o de limpieza que están en contacto frecuente con agua pueden desarrollar afecciones como la dermatitis por contacto con agua o la sudamina.
- Exposición a temperaturas extremas: El frío o el calor extremo pueden dañar la piel, provocando quemaduras o congelaciones.
Consecuencias de las Enfermedades Dermatológicas
- Dermatitis de contacto: Irritación de la piel provocada por productos o materiales con los que el trabajador entra en contacto.
- Quemaduras y congelaciones: Causadas por la exposición a temperaturas extremas.
- Infecciones de la piel: Debido a heridas abiertas o exposición prolongada a condiciones húmedas.
Estrategias de Prevención
- Uso de protectores solares y cremas hidratantes: Para proteger la piel de los daños del sol y la deshidratación.
- Guantes y ropa protectora: Para evitar el contacto directo con productos químicos y materiales dañinos.
- Mantenimiento de la higiene: Para prevenir infecciones, especialmente en trabajos que implican exposición constante al agua o sustancias químicas.