MEDIDAS QUE PUEDE TOMAR LA EMPRESA

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MEDIDAS QUE PUEDE TOMAR LA EMPRESA

Hay varias razones (legales, económicas, financieras, éticas y de responsabilidad social) para que las empresas se comprometan con la seguridad y salud laboral. En primer lugar, el gasto asociado a la aplicación de medidas relacionadas con seguridad y salud laboral debe ser visto como una inversión y no como un coste. La seguridad y salud laboral contribuye a reducir los costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad ya que evita la interrupción de procesos de producción, previene los accidentes laborales y las enfermedades del trabajo además de reducir la pasividad y el absentismo laboral.

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En lo que respecta a los datos sobre accidentes laborales, según la EU-OSHA, cada poco minuto alguien muere en la UE una persona debido a una causa relacionada con el trabajo. Además, cada año 4,9 millones de accidentes dan lugar a bajas laborales de 3 o más días.

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Otros datos clave a tener en cuenta:

  • Los hombres tienen más accidentes que las mujeres.
  • Los trabajadores jóvenes tienen una tasa de accidentes mucho más alta que otros grupos de edad, aunque los trabajadores de edad avanzada tienen más accidentes mortales.
  • La tasa de accidentes es mayor en las pequeñas y medianas empresas
  • Las tasas de accidentes son más altas en algunos sectores como la agricultura y la construcción.
  • Los accidentes que ocurren por la noche tienden a ser más graves que en otros momentos.
  • Las heridas y lesiones superficiales son el tipo más común de lesión.
  • Los trabajadores por turnos tienen una mayor tasa de accidentes.
  • El coste de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales oscila en la mayoría de los países entre el 2,6% y el 8% del producto nacional bruto.

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales no solo representan un coste enorme para las empresas sino también para las víctimas y sus familias en términos de sufrimiento humano. Los costes causados por accidentes pueden ser por tanto calificados como directos o indirectos y se aplican tanto a los trabajadores como a las empresas o empleadores afectados.

Cabe destacar que los costes indirectos debidos a accidentes laborales y enfermedades pueden llegar a ser de cuatro a diez veces mayores que los costes directos, dando lugar a la llamada teoría del iceberg de los costes de accidentes.

Por otra parte, los seguros de lesiones ofrecen protección al trabajador y a sus dependientes en caso de lesión, sin embargo, la indemnización varía significativamente de un país a otro. En la mayor parte de los casos los costes de accidentes y enfermedades se pagan gracias a las aportaciones de los contribuyentes o de los consumidores.

En la práctica, la forma de abordar la seguridad y salud laboral es una cuestión política, ya que, económicamente, se ha demostrado que la inversión en prevención de accidentes permite, no sólo reducir costes directos e indirectos, sino también aumentar la productividad de forma significativa.

MEDIDAS QUE PUEDE TOMAR LA EMPRESA

 

 COSTES DIRECTOS   COSTES INDIRECTOS
 

 

 

 

 

TRABAJADORES

§  Síntomas de la enfermedad o de la lesión producida

§  Angustia

§  Pérdida salarial

§  Posible pérdida del trabajo

§  Costes de los cuidados recibidos

§  Cambios en el estilo de vida

 

 

 

§  Sufrimiento de los allegados del afectado.

 

 

 

 

 

 

 

 

EMPRESAS

 

Gastos del seguro de accidentes

§  Gastos asociados a la parada de los empleados durante el accidente

§  Sustitución del trabajador herido

§  Costes de formación del nuevo trabajador

§  Costes de adaptación del trabajador sustituto

§  Tiempo empleado en rellenar formularios, etc.

§  Preocupación entre los nuevos empleados

§  Publicidad negativa para la empresa

§  Reemplazo de maquinaria o equipos dañados

§  Paradas en la producción

 

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