INFORME DIAGNOSTICO [RAZON SOCIAL]
METODOLOGÍA
Incluir referencia al proceso de elaboración del diagnóstico mencionando:
– Metodología y herramientas utilizadas
– Periodo de referencia de los datos analizados
– Fecha de recogida de la información
– Fecha de realización del diagnóstico
– Personas físicas o jurídicas que han intervenido en su elaboración
– Indicar si se ha contado con la participación, como asesoras de la Comisión, de personas con formación y/o experiencia en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo
INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
Se incluirá información de la empresa: datos de contacto, actividad, dimensión, organización de la gestión de personas…
Breve descripción sobre su historia, constitución y trayectoria, así como sobre las características de la empresa, de su estructura organizativa y, en su caso, de las peculiaridades de cada centro de trabajo y de la actividad desarrollada.
ORGANIGRAMA
Incluir gráfico de la estructura organizativa de la empresa.
ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA PLANTILLA
Resumen de las principales conclusiones obtenidas a partir del análisis de datos cuantitativos de las trabajadoras y trabajadores que permiten hacer una descripción de la situación actual desagregada por sexo de la empresa e identificación de aspectos como:
– Número de personas por sexo que conforman la plantilla en ese momento y cómo se distribuyen en la empresa, observando el grado de feminización o masculinización de la empresa.
– Distribución de la plantilla desagregada por sexo en relación con la edad, el tipo de relación laboral, la antigüedad y el tipo de contratación y la jornada.
– Distribución desagregada por sexo por nivel jerárquico, grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo y nivel de responsabilidad por cargos (segregación vertical y horizontal)
– Nivel de formación por sexo.
– Evolución en la selección de personal y contratación por sexo en los últimos años.
ANÁLISIS DE IGUALDAD POR MATERIAS
Se incluirá información y valoración con perspectiva de género sobre cada una de las materias analizadas, identificando situaciones de desigualdad o discriminación, directa o indirecta, que pudieran persistir en la empresa. Se detallarán, para cada una de dichas materias:
– Datos cuantitativos desagregados por sexo.
– Información cualitativa.
– Valoración en términos de igualdad de género de los resultados obtenidos.
– Procesos de selección y contratación
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Formación
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Promoción profesional
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Retribuciones
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Infrarrepresentación femenina
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
– Otras materias de análisis
[Incluir datos y análisis de género correspondiente]
CONCLUSIONES
En el apartado de conclusiones se recogerán como resumen final:
- Principales problemas y dificultades detectadas.
- Ámbitos prioritarios de actuación.
- Objetivos generales.
- Propuestas de actuación.
DOCUMENTACIÓN DE LA FASE 3
La Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad está acompañada de la siguiente documentación:
- Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables
- Anexo IX. Modelo de ficha de medidas
- Anexo X. Modelo de Plan de Igualdad
- Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del Plan de Igualdad