El Trabajo

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
• El progreso tecnológico y social ha mejorado la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones, eliminando o reduciendo muchos de los problemas antes existentes. No obstante siguen manteniéndose muchos de ellos y han aparecido algunos nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar.

La salud

• La organización mundial de la salud define la salud con” el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”.

El Trabajo y la Salud

A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde las de supervivencia, hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en este proceso podemos ver agredida nuestra salud, por ejemplo si el trabajo no se realiza en las condiciones adecuadas.
• El trabajo está en proceso de cambio permanente. No son los mismos que hace unos años.
• Las empresas desarrollan su actividad en un marco sumamente competitivo que obliga a adaptar su sistema productivo para lograr la eficacia que asegure su supervivencia.
• Hoy se suele hablar de calidad total” que implica hacer las cosas bien y mejorarlas constantemente”.
• La salud está relacionada con todos esos aspectos y, cuando en una empresa cambia el proceso de trabajo o los elementos técnicos, materiales u organizativos, hay que tener en cuenta que también pueden cambiar, para bien o para mal, las condiciones de seguridad y salud.
• Esos cambios, están dirigidos en gran medida a aumentar la eficacia productiva, y frecuentemente nos proporciona la ocasión de mejorar las condiciones de trabajo. Ahora bien en algunas ocasiones pueden conllevar modificaciones que, directa o indirectamente, perjudiquen la salud de los trabajadores.

Los riesgos laborales

La ley en su artículo 15, define los “principios generales de la acción preventiva” a aplicar en el trabajo. Estos son los siguientes:

A) Evitar los riesgos.
B) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
C) Combatir los riesgos en su origen.
D) Adaptar el trabajo a la persona, elegir los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
E) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
F) Sustituir lo peligroso, por lo que entrañe poco o ningún peligro.
G) Planificar la prevención.
H) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
I) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Es preciso considerar que la realización de un trabajo produce modificaciones en el lugar donde éste se realiza.
Es preciso analizar y evaluar, mediante las técnicas necesarias las modificaciones para determinar sus efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos y así eliminar o reducir en lo posible los efectos negativos, y promover y potenciar los positivos para mejorar la salud del trabajador como, por ejemplo, la participación y la comunicación.

Consecuencias de los riesgos.

Accidente de trabajo:

Legalmente se por accidente de trabajo “ toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”, tanto en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador. Estos últimos serían los accidentes llamados “ in itinere”.

Desde un punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas.
Los accidentes no surgen por casualidad. Siempre hay unas causas de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas no debemos echar la culpa a “la mala suerte” o resignarnos, pues de esa manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.
La seguridad en el trabajo: es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Enfermedad profesional:

• El artículo 116, define la enfermedad profesional como toda aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional.
• Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidentes de trabajo.
• Se entiende por enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
• La higiene industrial, es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo.

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1. Definición de la Prevención de Riesgos Laborales

La PRL abarca todas las estrategias diseñadas para identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en un entorno laboral. Según la legislación en muchos países, es una obligación tanto para empleadores como para trabajadores garantizar un lugar de trabajo seguro.

2. Objetivos de la PRL

• Proteger la salud física y mental de los trabajadores.
• Reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
• Fomentar una cultura de seguridad dentro de la empresa.
• Aumentar la productividad y la calidad de vida laboral.

3. Principios de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Evaluación de riesgos: Identificar peligros en el entorno laboral y determinar su impacto.
2. Planificación preventiva: Diseñar estrategias para eliminar o minimizar los riesgos identificados.
3. Integración de la prevención: Incorporar la PRL en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
4. Formación continua: Capacitar a los trabajadores sobre las medidas de prevención y seguridad.
5. Adopción de medidas correctivas: Implementar acciones específicas para corregir problemas detectados.

4. Actividades Principales del Trabajo en PRL

A. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

• Realizar inspecciones regulares del lugar de trabajo.
• Identificar equipos, materiales y procesos potencialmente peligrosos.
• Clasificar los riesgos según su probabilidad y gravedad.

B. Elaboración de Planes de Prevención

• Diseñar protocolos de actuación en caso de emergencias.
• Establecer procedimientos para el uso seguro de maquinaria y equipos.
• Garantizar un correcto diseño ergonómico de las estaciones de trabajo.

C. Formación y Concienciación

• Realizar talleres y cursos para que los trabajadores comprendan los riesgos y sepan cómo evitarlos.
• Promover el uso correcto de equipos de protección individual (EPI).

D. Vigilancia de la Salud

• Implementar revisiones médicas periódicas.
• Monitorizar la exposición a agentes químicos, biológicos o físicos en el entorno laboral.

E. Supervisión y Mejora Continua

• Realizar auditorías internas para evaluar la eficacia de las medidas preventivas.
• Revisar y actualizar las políticas de seguridad según sea necesario.

5. Responsabilidades en PRL

A. Responsabilidades del Empleador

• Garantizar condiciones seguras de trabajo.
• Proveer los recursos necesarios para implementar medidas preventivas.
• Informar y formar a los empleados sobre los riesgos y las medidas de prevención.

B. Responsabilidades del Trabajador

• Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
• Usar adecuadamente los equipos de protección individual.
• Informar sobre cualquier situación de riesgo que identifiquen en su lugar de trabajo.

6. Beneficios del Trabajo en PRL

• Reducción de accidentes: Menor probabilidad de lesiones y muertes en el trabajo.
• Disminución de costos: Evitar sanciones legales y gastos médicos derivados de accidentes laborales.
• Mejor ambiente laboral: Aumento de la satisfacción y el bienestar de los trabajadores.
• Cumplimiento normativo: Adherencia a las leyes y regulaciones nacionales e internacionales.

7. Herramientas y Métodos en PRL

• Checklists de seguridad: Listas de verificación para evaluar riesgos específicos.
• Equipos de medición: Dispositivos para medir niveles de ruido, luz, humedad, entre otros.
• Software de gestión de riesgos: Plataformas que permiten centralizar la información y los planes de prevención.

8. Desafíos en la PRL

• Cambios tecnológicos: Adaptarse rápidamente a nuevos procesos y maquinarias.
• Falta de concienciación: Superar la resistencia de trabajadores y empleadores a invertir en PRL.
• Cumplimiento normativo: Mantenerse actualizado frente a cambios en las leyes y regulaciones.

9. Legislación en Prevención de Riesgos Laborales

En muchos países, la PRL está regulada por leyes específicas que definen las responsabilidades de empleadores y trabajadores. Estas leyes suelen requerir:

• La evaluación continua de los riesgos.
• La implementación de planes de seguridad.
• La vigilancia periódica de la salud de los empleados.