Tema 15 E-Sport Recuitring

E-Sport Recuitring

Recruiting es la acción de reclutar perfiles profesionales para nuestro proyecto. La selección de personas es una de las acciones clave de cualquier proyecto empresarial pues son el verdadero motor ejecutor de toda estrategia.

Algunas de las acciones más habituales que os proponemos para captar talento son las siguientes:

• Tener un propósito: las personas realmente con talento buscan proyectos en los que poder desarrollarse personalmente, y de forma general, les motiva en gran medida colaborar con proyectos que tengan un propósito, es decir, proyectos con recorrido y ambición.
• Diseñar un perfil: antes de buscar personas debemos pensar y analizar en el perfil que necesitamos para luego encontrar personas que encajen con ese perfil. Es importante destacar las habilidades y competencias que vamos a buscar, y otras cuestiones como la capacidad de trabajo en equipo y trabajo a distancia.
• Torneo propio: lanzar un torneo propio puede ser una interesante iniciativa para localizar a los gamers más profesionales. Amazon ya ha lanzado en EEUU GameOn, un servicio que permite desarrollar competiciones de videojuegos.

Además de estas acciones, se pueden utilizar otras plataformas para la contratación de especialistas en eSports, como son las siguientes:

• Ejecutivos: directores ejecutivos o profesionales de distintas áreas con perfil sénior se pueden localizar desde portales como Linkedin y Experteer.
• Perfiles técnicos: la plataforma Tecnoempleo está especialmente diseñada para localizar perfiles técnicos en informática.
• Freelancers: un freelance es un autónomo que trabaja por proyectos. Puede ser interesante para colaboraciones específicas y de valor. Un ejemplo es 99Designs, una plataforma en la que podemos localizar a diseñadores de logotipos e imagen corporativa de una forma rápida y económica. Otras plataformas desde la que podrás localizar expertos de todas las áreas son Freelancer y Upwork.

En cuanto a plataformas específicas de eSports encontramos las siguientes:

• Infojobs: esta plataforma ha creado un canal específico para trabajos en el sector de los eSports.
• Primer empleo: portal multisectorial que ha creado un canal específico para eSports con ofertas de trabajo.
• eSports Bureau: la consultora especializada en eSports ha creado una sección de empleo para este sector.

En cuanto a las personas, no sólo es necesario reclutar el talento sino gestionarlo de forma adecuada para los objetivos de la empresa. El talento que un proyecto de eSport buscará estará normalmente incluido en la llamada Generación Y o Millennial, formada por las personas que tienen entre 24 y 34 años.

Este tipo de personas ya no aceptan una falta de liderazgo empático e inclusivo en su trabajo. Los millenials son la generación mejor formada, la que ha tenido que aprender a vivir en un contexto de crisis económica, y la que tiene más en cuenta los valores sociales y colaborativos.

Esto implica nuevas formas de gestión de personas, y para esto, os aportamos algunas claves:

• Confeccionar un buen equipo responsable del proyecto que sepa colaborar y trabajar con metodologías ágiles.
• Sentar las bases de una cultura corporativa sólida, ética y comprometida con el bienestar de los trabajadores.
• Diseñar una estrategia de comunicación que vaya acorde con la cultura del proyecto y que sirva para mejorar tanto la relación entre los trabajadores como para llevar a cabo los proyectos con mayor agilidad.
• Dedicar esfuerzos a abrir canales de comunicación con los usuarios y tener en cuenta que la relación con los fans definirá en gran parte la imagen del proyecto.
• Invertir en la implementación de estrategias de marketing digital innovadoras.
• Facilitar una formación continua a los trabajadores y facilitar que puedan crecer con la empresa. Su desarrollo personal es fundamental para retenerlos en el proyecto.

1. Define tus Requisitos:
   • Especifica los roles y posiciones que estás buscando cubrir (jugadores para un juego específico, entrenadores, analistas).
   • Identifica las habilidades y atributos que valoras en los reclutas, como habilidades de comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y habilidades en el juego.
2. Búsqueda de Talentos:
   • Monitorea regularmente plataformas en línea, torneos y clasificaciones para identificar talento potencial.
   • Asiste a eventos de esports, tanto en línea como presenciales, para observar a los jugadores en acción.
   • Considera establecer relaciones con comunidades de juegos establecidas, foros y ligas para mantenerte informado sobre talentos emergentes.
3. Establece un Proceso de Reclutamiento:
   • Crea un proceso de reclutamiento estructurado que incluya formularios de solicitud, entrevistas y pruebas.
   • Utiliza plataformas como Discord, redes sociales o sitios web dedicados de reclutamiento de esports para agilizar el proceso.
4. Evaluación de Jugadores:
   • Evalúa a los jugadores no solo en función de sus habilidades en el juego, sino también por su actitud, habilidades de comunicación, ética de trabajo y capacidad para adaptarse a diferentes estilos de juego.
   • Analiza su rendimiento tanto en entornos casuales como competitivos.
5. Promociona Tu Equipo:
   • Construye una presencia en línea sólida para tu equipo a través de redes sociales, plataformas de transmisión y un sitio web profesional.
   • Destaca los logros y habilidades de tus miembros actuales del equipo para atraer a posibles reclutas.
6. Networking:
   • Asiste a conferencias de esports, eventos y funciones de networking para conectarte con jugadores, entrenadores y profesionales de la industria.
   • Colabora con organizaciones de esports, influencers de juegos y creadores de contenido para ampliar tu red.
7. Ofrece Incentivos Competitivos:
   • Proporciona incentivos atractivos, como salario, ganancias en torneos, patrocinios y otras ventajas para hacer que tu equipo sea más atractivo para posibles reclutas.
8. Personal de Apoyo Profesional:
   • Considera contratar personal de apoyo, como entrenadores, analistas y gerentes, para mejorar el rendimiento general y el bienestar de tu equipo.
9. Transparencia:
   • Sé transparente sobre las expectativas, contratos y la cultura del equipo para garantizar una relación positiva y duradera con tus jugadores.
10. Aspectos Legales y Contractuales:
    • Consulta con profesionales legales para asegurarte de que los contratos sean justos, completos y legalmente vinculantes.
    • Especifica claramente los términos de la relación del jugador con el equipo, incluida la compensación, responsabilidades y la duración del contrato.