En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Técnicos auxiliares de farmacia. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.
En esta sección se desarrollan los distintos aspectos que conforman los puestos de trabajo ofertados: las condiciones laborales propuestas por el empleador, localización geográfica, competencias específicas del puesto ofertado, formación, experiencia, competencias y habilidades del candidato.
De la muestra de 121 ofertas recogidas, el 88 %, proceden de portales de empleo privados y el 12 % de los servicios públicos de empleo.
Normalmente esta oferta de empleo se anuncia de manera genérica bajo la denominación de Técnico, Auxiliar o Ayudante de farmacia. En algunos casos esta denominación viene seguida del lugar de trabajo, como oficina de farmacia en su mayoría o parafarmacia.
En la mayor parte de los puestos ofertados en los que se hace constar la categoría profesional, ésta es de Ayudantes, auxiliares y especialistas (89 %), en un 10 % de los casos es de Técnicos y en un 1 % de Aprendices.
En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayoría de fuentes regístrales, el comportamiento y dinámica laboral del Grupo ocupacional en estudio. Además, se puede consultar la información actualizada en la página web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal en Información mensual/anual del Mercado de Trabajo por ocupación.
Los gráficos anteriores muestran para el total nacional: el primero, la evolución del número de personas clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ocupación (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado anual de contratos en dicha ocupación.
Como consecuencia de la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparación con datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con precaución.
Se observa incrementos anuales progresivos en el número de solicitantes parados hasta 2013, tendencia que cambia en los últimos tres años. Estos descensos de los últimos años se acompañan a su vez con incrementos en la contratación.
En 2016, esta ocupación presenta un índice de rotación, número de contratos por persona y año, de 1,65, inferior a la media del total de ocupaciones, 2,83. La tasa de estabilidad es del 18,69 %, muy superior a la tasa media del total de ocupaciones (8,58 %).
Todas las comunidades y ciudades autónomas han incrementado el número de contratos en el último año a excepción de País Vasco, C.F. de Navarra y Ceuta.
Asimismo, todas redujeron el número de parados inscritos en esta ocupación a excepción de Canarias, Región de Murcia y Ceuta. La C.F. de Navarra permanece invariable
La movilidad geográfica provincial se produce cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad es la proporción de contratos que implican movilidad, bien sea de entrada o salida, sobre el conjunto de contratos de la provincia. Mientras que el saldo es la diferencia entre el número de contratos que se realizan a los trabajadores que entran a una provincia y el número de contratos que se realiza a los que salen, el signo positivo o negativo de este saldo define a una provincia como receptora o emisora.
Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con escasa tasa de movilidad en las provincias, la tasa media nacional de movilidad entre provincias es del 6,25 %. Para el total de ocupaciones dicha tasa asciende a 13,17 %.
Otros datos de interés:
Durante 2016 se registraron 18.072 contratos de Técnicos auxiliares de farmacia, de ellos un 19 % fueron indefinidos y un 81 % temporales. Dentro de estos últimos un 59 % se contrató bajo la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción y un 27 % de Interinidad. En cuanto a la jornada laboral, se contrató un 57 % a jornada completa y un 43 % a jornada parcial. Las empresas que contrataron a estos profesionales son en su mayoría pequeñas empresas, el 76 % poseen menos de diez trabajadores.
El 54 % de los parados registrados en esta ocupación declaran poseer experiencia previa y un alto porcentaje, 99 %, manifiesta tener disponibilidad para el autoempleo (trabajo por cuenta propia) al realizar su inscripción. El 41 % son parados de larga duración.
En este apartado se relacionan, a título informativo, los grupos ocupacionales analizados para determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es el que aparece ofertado en los portales de empleo consultados, que es el que circula en el mercado y que no siempre coincide con las denominaciones de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11).
También se detallan las funciones que desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen referencias a aspectos formativos tales como el número de personas que han finalizado estos estudios (egresados) en los últimos años, estudios de máster, certificados de profesionalidad, etc.
Técnicos Auxiliares de Farmacia:
Los Técnicos Auxiliares de Farmacia desempeñan un papel crucial en el ámbito farmacéutico al proporcionar apoyo a los farmacéuticos y contribuir al correcto funcionamiento de la farmacia:
Funciones Principales:
- Atención al Cliente:
- Asistir a los clientes en la farmacia, proporcionando información sobre medicamentos de venta libre y productos relacionados.
- Venta de Medicamentos sin Receta:
- Dispensar medicamentos de venta libre bajo la supervisión del farmacéutico.
- Recepción y Almacenamiento de Medicamentos:
- Recibir, clasificar y almacenar los medicamentos y productos farmacéuticos de acuerdo con las normativas y procedimientos establecidos.
- Etiquetado y Dispensación de Medicamentos Recetados:
- Colaborar en el etiquetado y dispensación de medicamentos recetados bajo la supervisión del farmacéutico.
- Control de Inventarios:
- Mantener registros actualizados de inventarios, asegurando el stock adecuado y gestionando los productos caducados.
- Preparación de Pedidos y Recetas:
- Preparar pedidos y recetas según las indicaciones del farmacéutico, asegurando la precisión y la integridad del proceso.
- Apoyo en la Atención Farmacéutica:
- Colaborar en la prestación de servicios de atención farmacéutica, proporcionando información y orientación a los clientes.
- Asesoramiento sobre Productos:
- Ofrecer asesoramiento sobre productos de autocuidado y salud, proporcionando información sobre su uso y posibles efectos secundarios.
- Mantenimiento del Espacio de Trabajo:
- Mantener limpio y ordenado el espacio de trabajo, incluyendo estanterías y áreas de atención al cliente.
- Registro de Ventas y Transacciones:
- Registrar las ventas y transacciones de acuerdo con los procedimientos de la farmacia.
- Colaboración con el Personal Farmacéutico:
- Trabajar en estrecha colaboración con farmacéuticos y otros profesionales de la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios.
- Seguimiento de Protocolos y Normativas:
- Seguir protocolos y normativas de la farmacia, garantizando el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
Requisitos y Habilidades:
- Educación: Generalmente se requiere una formación específica en un programa de Técnico Auxiliar de Farmacia.
- Conocimientos: Familiaridad con medicamentos, productos farmacéuticos y normativas de la industria.
- Habilidades Comunicativas: Buena comunicación y habilidades interpersonales para tratar con clientes y el personal de la farmacia.
- Precisión: Atención a los detalles para evitar errores en la dispensación de medicamentos.
- Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y de confidencialidad.