Reclutamiento 2.0 – Reclutamiento 4.0
Como vamos a ir viendo a lo largo del curso, el reclutamiento 2.0 se basa, fundamentalmente, en la utilización de las redes sociales, algunos autores lo están denominando reclutamiento 4.0
¿Qué es el reclutamiento 4.0?
Es una forma de atraer nuevo talento hacia una empresa, donde el objetivo principal es interesar y atraer a nuevos talentos en lo que hace la compañía, independientemente de si se oferta o no una vacante en ese momento. Esto se logra a partir de la utilización de las nuevas tecnologías, que incluyen blogs y redes sociales, donde la empresa se proyecta como alguien interesado en generar una comunidad con intereses en común.
Una característica fundamental del reclutamiento 4.0 es que las redes sociales de una empresa no son solo canales para publicar vacantes o información relacionada exclusivamente con la empresa, sino que se convierten en espacios para difundir información útil. Es decir, aportar contenido de valor para la comunidad que los sigue. Así, la empresa adquiere una personalidad más fuerte y se comporta como una persona con la que puede sentirse empatía y establecer un lazo emocional.
De esta forma, los seguidores de la empresa son quienes se sienten entusiasmados de unirse a la empresa para contribuir en el trabajo que hacen.
Con este enfoque, el reclutamiento 4.0 permite un proceso de mayor calidad al captar talento que coincida con la filosofía de la empresa y retenerlo por mucho tiempo.
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Características del Reclutamiento 4.0
- Tecnologías Avanzadas:
- Inteligencia Artificial (IA): Utiliza algoritmos para filtrar currículums, realizar análisis predictivos sobre el rendimiento futuro de los candidatos y automatizar tareas repetitivas.
- Big Data: Permite el análisis de grandes volúmenes de datos para identificar patrones y tendencias en el comportamiento de los candidatos y en el proceso de selección.
- Automatización:
- Herramientas y software que automatizan la programación de entrevistas, el envío de correos electrónicos y la comunicación inicial con candidatos a través de chatbots.
- Reclutamiento Móvil:
- Optimización de procesos y plataformas para dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos postularse y comunicarse con reclutadores desde sus smartphones.
- Experiencia del Candidato:
- Enfoque en crear un proceso de selección ágil, transparente y positivo, centrándose en las necesidades y preferencias del candidato.
- Gamificación:
- Uso de técnicas de juego para evaluar habilidades de los candidatos, lo que puede incluir simulaciones y dinámicas interactivas.
- Redes Sociales y Employer Branding:
- Aprovecha las redes sociales para atraer talento, crear una presencia de marca sólida y fomentar la interacción con los candidatos.
- Inbound Recruiting:
- Estrategia de atraer candidatos a través de contenido valioso y relevante, similar al marketing de atracción, en lugar de salir a buscarlos activamente.
- Entrevistas Virtuales:
- Uso de plataformas de video para realizar entrevistas, facilitando el contacto con candidatos de diferentes ubicaciones geográficas.
Beneficios del Reclutamiento 4.0
- Eficiencia: La automatización y el uso de IA reducen el tiempo necesario para filtrar y seleccionar candidatos, haciendo que el proceso sea más rápido.
- Alcance Global: Las herramientas digitales permiten a las empresas acceder a un pool de talento más amplio y diverso, sin limitaciones geográficas.
- Mejor Toma de Decisiones: El análisis de datos proporciona información valiosa que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones más informadas sobre a quién seleccionar.
- Atractivo para Candidatos: Un proceso de selección moderno y eficiente mejora la experiencia del candidato, lo que puede influir positivamente en la percepción de la empresa.
- Personalización: Permite adaptar el proceso de selección a las características y preferencias de cada candidato, lo que puede aumentar la tasa de aceptación de ofertas.