¿Qué canales clave utiliza el reclutamiento 4.0?

¿Qué canales clave utiliza el reclutamiento 4.0?

Las principales redes sociales que consultan los reclutadores son LinkedIn, Facebook y Twitter. Estas son una herramienta que les permite a las empresas tener una presencia fuerte ante sus clientes, posibles socios y, sobre todo, posible personal.

 

Una presencia y un contenido adecuado en estas redes, les ayudará a crear una comunidad interesada en los temas y en las actividades de la empresa. Además, le facilitará la interacción con sus seguidores que les permita conocerlos mejor y tener una retroalimentación de los temas que más les interesen.

  1. Networking

 

Una de las claves para el reclutamiento 4.0 es el networking profesional. Esta es una forma de ponerse en contacto con personas que tengan diferentes carreras, perfiles y aptitudes que puedan ser de utilidad en el futuro. En ocasiones, las personas que en apariencia no concuerdan con el perfil ideal del candidato que se busca, son quienes pueden aportar contenido y estrategias originales.

 

Para aumentar el networking, es recomendable hacer eventos, como conferencias o webinars, publicar contenido de valor en distintos foros y redes sociales de la empresa, participar en las discusiones que otras empresas o usuarios tengan de los temas que interesen a la empresa.

 

Es importante resaltar que cuando se haga el Networking, la imagen de la empresa y su personalidad deben estar definidos y debe reforzarse con todo el contenido publicado. Cuando el contenido es coherente, proyecta confianza y estabilidad.

 

Utilizar esta estrategia permite captar personal que de antemano está interesado en lo que hace la empresa.

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Marianna

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