Identificar desigualdades
Aprende a reconocer situaciones de discriminación, desigualdad y violencia de género.
Objetivo del curso
Promover la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos
El objetivo general es sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y favorecer el conocimiento de los principios de igualdad, no discriminación y equidad. El curso también desarrolla una mirada crítica sobre los estereotipos y prejuicios de género presentes en las relaciones sociales, educativas y laborales. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Conocer derechos y recursos
Comprende el marco de protección existente y los principales recursos disponibles.
Promover corresponsabilidad
Fomenta comportamientos basados en el respeto, la igualdad y el reparto equilibrado de responsabilidades.
Aplicar la igualdad
Traslada los principios de igualdad al entorno personal, social y profesional.
Qué vas a aprender
Competencias para reconocer, prevenir y transformar situaciones de desigualdad
Diferenciar igualdad formal, igualdad real y equidad.
Comprender la evolución histórica de los derechos de las mujeres.
Conocer el marco normativo nacional, europeo e internacional.
Distinguir discriminación directa, indirecta y múltiple.
Identificar estereotipos y prejuicios de género.
Utilizar criterios de lenguaje inclusivo y comunicación igualitaria.
Analizar la desigualdad en el mercado laboral.
Comprender la brecha salarial y la segregación laboral.
Valorar la conciliación y la corresponsabilidad.
Comprender la función de los planes de igualdad.
Reconocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Identificar, prevenir y actuar ante la violencia de género.
Formación accesible y práctica
Comprar ahora por 10 €
20 horas de formación por solo 10 €
Una formación estructurada para adquirir conocimientos aplicables a la vida social, educativa y profesional.
Programa del curso
3 módulos para comprender y promover la igualdad de oportunidades
El curso se estructura en tres módulos temáticos complementados con anexos, normativa, recursos institucionales, lenguaje inclusivo, buenas prácticas y casos prácticos. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
1
La Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
Bases conceptuales, históricas y normativas necesarias para analizar la realidad desde una perspectiva igualitaria. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
- Conceptos básicos sobre igualdad
- Evolución histórica de los derechos de las mujeres
- Marco normativo de igualdad
- Principios fundamentales de igualdad de oportunidades
- Discriminación por razón de sexo
- Estereotipos y prejuicios de género
- Lenguaje inclusivo y comunicación igualitaria
- Sensibilización y promoción de la igualdad
2
El Empleo y Otros Ámbitos para la Igualdad de Oportunidades
Análisis de la igualdad en el mercado laboral y en otros espacios sociales, con herramientas para detectar desigualdades y favorecer entornos más equitativos. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
- Igualdad en el empleo
- Brecha de género laboral
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Selección y promoción profesional
- Planes de igualdad
- Prevención del acoso
- Igualdad en otros ámbitos sociales
- Diversidad e inclusión
3
La Desigualdad y la Violencia de Género
Conocimientos para identificar las manifestaciones de la violencia de género, prevenirlas y actuar ante ellas con responsabilidad. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
- Concepto de violencia de género
- Tipos y manifestaciones
- Causas y factores de riesgo
- Consecuencias
- Prevención y detección
- Recursos de atención
- Actuación ante situaciones de violencia
- Compromiso social para su erradicación
Igualdad en el ámbito laboral
Una formación útil también para empresas y organizaciones
El programa aborda cuestiones directamente relacionadas con el entorno profesional: igualdad de acceso, permanencia y promoción, brecha salarial, segregación horizontal y vertical, conciliación, corresponsabilidad, selección objetiva, planes de igualdad y prevención del acoso. :contentReference[oaicite:7]{index=7}
Selección sin sesgos
Comprende la importancia de aplicar criterios objetivos, transparentes y libres de sesgos en los procesos de selección y promoción.
Planes de igualdad
Conoce su función como instrumento para establecer medidas dirigidas a alcanzar la igualdad real dentro de las organizaciones.
Prevención del acoso
Identifica el acoso sexual y por razón de sexo y comprende la necesidad de protocolos de prevención, detección y actuación.
Material complementario
Anexos y recursos para ampliar el aprendizaje
La formación incluye materiales de consulta y aplicación práctica que complementan los tres módulos principales. :contentReference[oaicite:8]{index=8}
Glosario de términos
Principales conceptos relacionados con igualdad y género: sexo, género, feminismo, patriarcado, corresponsabilidad y acción positiva.
Normativa de referencia
Recopilación de normas nacionales e internacionales relevantes en materia de igualdad.
Recursos institucionales
Organismos, instituciones y servicios de apoyo en los ámbitos local, autonómico, nacional e internacional.
Guía de lenguaje inclusivo
Orientaciones y ejemplos para utilizar un lenguaje más igualitario en documentos y comunicaciones.
Buenas prácticas empresariales
Ejemplos de medidas de igualdad, protocolos de acoso, conciliación y políticas retributivas equitativas.
Casos prácticos y bibliografía
Actividades de reflexión, casos de análisis, recursos web y referencias para continuar profundizando.
A quién va dirigido
Formación útil para personas, profesionales y organizaciones
Personas trabajadoras
Para quienes quieren comprender mejor los principios de igualdad y aplicarlos en su entorno profesional.
Empresas y organizaciones
Formación de sensibilización para promover entornos laborales respetuosos, inclusivos y libres de discriminación.
Responsables de equipos
Para mandos, responsables y profesionales que intervienen en selección, promoción, comunicación o gestión de personas.
Ciudadanía en general
Para cualquier persona interesada en comprender las desigualdades y contribuir a una sociedad más justa e inclusiva.
Resumen
Una formación breve, clara y accesible
20 h
Duración
3
Módulos
10 €
Precio
Online
Formación flexible
Da un paso hacia la igualdad
Inscribirme por 10 €
Aprende a identificar desigualdades y promover relaciones más justas
Una formación de 20 horas para adquirir conocimientos, desarrollar una mirada crítica y aplicar comportamientos igualitarios en el entorno personal y profesional.
Preguntas frecuentes
Información sobre el curso FCOO02
¿Cuánto dura el curso?
El curso FCOO02 Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades tiene una duración de 20 horas y está estructurado en tres módulos principales. :contentReference[oaicite:9]{index=9}
¿Qué contenidos incluye?
Incluye fundamentos de igualdad, evolución histórica, normativa, discriminación, estereotipos, lenguaje inclusivo, igualdad laboral, brecha de género, conciliación, planes de igualdad, prevención del acoso y violencia de género. :contentReference[oaicite:10]{index=10}
¿Se estudian los planes de igualdad?
Sí. El segundo módulo aborda los planes de igualdad en las organizaciones, junto con la igualdad en selección y promoción y la prevención del acoso. :contentReference[oaicite:11]{index=11}
¿Incluye lenguaje inclusivo?
Sí. El programa incorpora recomendaciones prácticas para una comunicación igualitaria y el uso de lenguaje inclusivo, además de un anexo específico sobre esta materia. :contentReference[oaicite:12]{index=12}
¿Se aborda la violencia de género?
Sí. El tercer módulo analiza su concepto, tipos, causas, factores de riesgo, consecuencias, prevención, detección, recursos de atención y actuación. :contentReference[oaicite:13]{index=13}
¿Cuál es el precio?
El precio del curso es de 10 €.
¿Dónde puedo consultar el programa completo?
Puedes acceder a la presentación completa del curso desde el enlace disponible en esta página.
