¿Cómo se diferencia del reclutamiento 1.0, 2.0 y 3.0?

¿Cómo se diferencia del reclutamiento 1.0, 2.0 y 3.0?

Un proceso de reclutamiento 1.0 utilizaba los medios masivos tradicionales como periódicos, radio y televisión para publicar sus vacantes. Este proceso era muy costoso y lento.

 

El reclutamiento 2.0 nació cuando se comenzó a implementar el internet para atraer a posibles candidatos mediante la publicación de vacantes en blogs, foros o en la página de la misma empresa, así como en páginas de Internet dedicadas a la difusión de ofertas laborales. Ésto les permitió abaratar costos y acelerar los tiempos de contratación, aunque se perdía tiempo filtrando a los candidatos ideales para el puesto ofertado.

 

En el proceso de reclutamiento 3.0 se utilizan otro tipo de herramientas para captar nuevo talento como las redes sociales. Las más utilizadas para este propósito son Facebook, Twitter y LinkedIn. En este tipo de captación de personal, las redes sociales son una comunicación de dos vías entre la empresa y sus posibles empleados en los que cada uno determina si son viables para colaborar en un futuro.

 

En resumen, todos estos procesos de reclutamiento buscaban satisfacer las necesidades de las empresas, buscando aquellos perfiles que supieran realizar un trabajo determinado. El reclutamiento 4.0 se enfoca en satisfacer las necesidades del posible empleado y en cómo la empresa le puede ayudar a resolver sus deseos e intereses.

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Marianna

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