Del curso de Laboral
Características de un contrato de trabajo
Qué es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo.
- Los mayores de edad (18 años).
- Los menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Sobre la formalización.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
- prácticas
- formación
- para la realización de una obra o servicio determinado
- a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
- a domicilio
- trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
- los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas Sobre el periodo de prueba.Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
- Sobre los derechos y obligaciones.
- En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se stablezca lo contrario.
- Sobre la duración.
- En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
- El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
- Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
- Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
- Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
El empresario contrae obligaciones con:
- El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
- Los representantes legales de los trabajadores: También deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
- El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador:
- A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
- A la promoción y formación en el trabajo.
- A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
- A la integridad física y a la intimidad.
- A percibir puntualmente la remuneración pactada.
- Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
- Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
- No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
- Contribuir a mejorar la productividad.
- Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
1. Partes del Contrato:
- Empleado o trabajador: Persona que presta el trabajo.
- Empleador o empresa: Persona física o jurídica que recibe el trabajo y paga la remuneración.
2. Objeto del Contrato:
- El trabajo que el empleado debe realizar. Este debe estar claramente definido (por ejemplo, tareas específicas, puestos, funciones).
3. Duración del Contrato:
- Indefinido: No tiene fecha de finalización, salvo por causas objetivas o despido.
- Temporal: Tiene una fecha de inicio y finalización determinada. Puede ser por obra y servicio, circunstancias de la producción, interinidad o por la duración de un proyecto.
- Formación y prácticas: Están vinculados a un período de aprendizaje o formación laboral.
4. Jornada Laboral:
- Tiempo completo: La jornada es la estándar, generalmente de 40 horas semanales.
- Tiempo parcial: El trabajador labora menos horas que la jornada completa, con una remuneración proporcional.
- Jornada flexible o reducida: En algunos casos, dependiendo de la legislación, se permite una jornada de trabajo más flexible o reducida por motivos personales o familiares.
5. Remuneración:
- Es el salario o sueldo que el trabajador recibe por su labor.
- Se puede pagar por hora, por día, semanal o mensualmente, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
- Además, deben cumplirse los mínimos salariales establecidos por ley o por convenios colectivos.
6. Condiciones Laborales:
- Ubicación del trabajo: El lugar donde se prestarán los servicios.
- Tareas y funciones: Definición de las actividades que realizará el trabajador.
- Horario laboral: El tiempo durante el cual el trabajador debe estar disponible para realizar su trabajo.
7. Período de Prueba:
- Puede incluirse en algunos contratos para evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.
- Duración máxima: Generalmente, no debe superar los 6 meses, aunque puede variar según el tipo de trabajo o convenio colectivo.
8. Derechos y Deberes:
- Derechos del trabajador: Entre ellos, cobrar puntualmente el salario, disfrutar de descansos y vacaciones, recibir formación, estar protegido por la seguridad social, etc.
- Deberes del trabajador: Cumplir con las tareas asignadas, respetar las normas de la empresa, no causar perjuicios a la organización, etc.
9. Finalización del Contrato:
El contrato de trabajo puede finalizar de las siguientes maneras:
- Por voluntad del trabajador (dimisión): El trabajador decide dejar la empresa.
- Por despido: Despido disciplinario o por causas objetivas.
- Por finalización del contrato temporal: Si el contrato es de duración determinada, se extingue al concluir el período pactado.
- Por mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan poner fin al contrato.
10. Documentación y Formalización:
- El contrato puede ser escrito o verbal (aunque es recomendable que sea por escrito para evitar conflictos legales).
- Para contratos temporales o específicos, debe quedar claramente definida la causa y la duración del mismo.
11. Inscripción en la Seguridad Social:
- El empleador debe dar de alta al trabajador en el sistema de la Seguridad Social, cotizando por él para su cobertura en salud, jubilación y desempleo, entre otros.