No es una gran transacción pero ahí está, y por tanto como curiosidad incluso, la vamos a comentar.
Es el informe que encontramos dentro de la carpeta de “Sistemas información”, que es la que estamos comentando, y en concreto vamos a probar de forma rápida la opcion, “Lista de Cumpleaños”
Como el nombre indica, no puede ser más claro, nos va a generar un informe con las fechas de aniversario y los datos principales de los empleados seleccionados.
Como es habitual lo primero que Sap nos pide es que identifiquemos el rango de empleados que queremos visualizar, para ello utilizamos la clásica pantalla de selección,
Determinamos un periodo de tiemplo o cualquier otro concepto de búsqueda y utilizamos el “reloj” para iniciar la consulta.
El siguiente paso será indicar la cantidad de empleados a visualizar, y validar.
El resultado será,
Donde podemos observar,
• Los datos personales.
• Fecha de alta en la empresa.
• Fecha de baja.
• Sexo.
• Centro de coste.
• Unidad organizativa.
• Edad
Recordamos los botones de herramientas que nos permitirán exportar este listado a otros formatos.
Los informes de aniversario de los empleados son documentos especiales que se crean para conmemorar y reconocer la dedicación y el servicio de un empleado en la empresa durante un cierto período de tiempo, como uno, cinco, diez o más años. Estos informes pueden variar en formato y contenido dependiendo de la cultura y las prácticas de reconocimiento de la empresa, pero aquí hay algunos elementos comunes que suelen incluir:
- Datos del Empleado:
- Nombre completo del empleado.
- Cargo o posición actual.
- Fecha de inicio de empleo en la empresa.
- Fecha de Aniversario:
- Fecha específica que marca el aniversario del empleado en la empresa.
- Duración del Servicio:
- Número de años completados por el empleado en la empresa.
- Mensaje de Reconocimiento:
- Un mensaje personalizado del empleador, supervisor o equipo de gestión que reconoce y valora la contribución del empleado al éxito de la empresa.
- Puede incluir palabras de agradecimiento, elogios por logros y contribuciones destacadas, y expresiones de aprecio por la lealtad y el compromiso.
- Logros y Contribuciones Destacadas:
- Destacar los logros, proyectos importantes o contribuciones significativas realizadas por el empleado durante su tiempo en la empresa.
- Reconocimiento de su impacto en el equipo, el departamento o la organización en general.
- Premios o Reconocimientos Especiales:
- Mención de cualquier premio, reconocimiento o bonificación asociada con el aniversario del empleado.
- Pueden incluir bonificaciones financieras, días libres adicionales, regalos personalizados, etc.
- Fotos o Gráficos:
- Incluir fotografías del empleado, el equipo o momentos destacados durante su carrera en la empresa.
- Gráficos que ilustren el progreso del empleado a lo largo de los años, como hitos importantes, proyectos realizados, etc.
- Firmas y Mensajes de Colegas:
- Espacio para que los colegas, compañeros de equipo o miembros del liderazgo firmen y dejen mensajes de felicitación y aprecio al empleado.
- Perspectiva Futura:
- Un mensaje de anticipación y agradecimiento por la continua contribución y compromiso del empleado en el futuro.
- Ofrecimiento de oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento y reconocimiento continuo en la empresa.