Reclutamiento 2.0 – Reclutamiento 4.0
Como vamos a ir viendo a lo largo del curso, el reclutamiento 2.0 se basa, fundamentalmente, en la utilización de las redes sociales, algunos autores lo están denominando reclutamiento 4.0
¿Qué es el reclutamiento 4.0?
Es una forma de atraer nuevo talento hacia una empresa, donde el objetivo principal es interesar y atraer a nuevos talentos en lo que hace la compañía, independientemente de si se oferta o no una vacante en ese momento. Esto se logra a partir de la utilización de las nuevas tecnologías, que incluyen blogs y redes sociales, donde la empresa se proyecta como alguien interesado en generar una comunidad con intereses en común.
Una característica fundamental del reclutamiento 4.0 es que las redes sociales de una empresa no son solo canales para publicar vacantes o información relacionada exclusivamente con la empresa, sino que se convierten en espacios para difundir información útil. Es decir, aportar contenido de valor para la comunidad que los sigue. Así, la empresa adquiere una personalidad más fuerte y se comporta como una persona con la que puede sentirse empatía y establecer un lazo emocional.
De esta forma, los seguidores de la empresa son quienes se sienten entusiasmados de unirse a la empresa para contribuir en el trabajo que hacen.
Con este enfoque, el reclutamiento 4.0 permite un proceso de mayor calidad al captar talento que coincida con la filosofía de la empresa y retenerlo por mucho tiempo.